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社会・経済 2015.10.15(木)

「謎の賃金上下・消える給与明細」落ちたら這い上がれないブラックなアリ地獄(2)


途端に懲戒解雇、誹謗ビラを掲示

 名古屋の集団提訴と同じ日、引越社関東の正社員・西村幸三さん(仮名・34歳)が、配転の無効と賃金減額分を請求するため、東京地裁に会社を提訴した。
 それから間もない8月11日の朝礼で、突然、西村さんは懲戒解雇を言い渡されたのだ。そのときN本部長はこう言った。
「こういう態度とる前に、そっちがそういう態度を取ってきてるわけだから、そりゃそうやろ。ニュースにも出てるし、会社に訴状送ってきて、なっ。業務上の秘密を漏らして、機密事項を漏らした。職制を批判した、誹謗中傷した、どうしようもないな」
 つまり裁判を起こした報復としてクビにしたと言うのだから、非常にわかりやすい。西村さんの体験をたどると、会社の内情がよくわかるので、最初から見てみよう。
 西村さんはリクナビの求人情報を見て応募し、2011年1月に正社員として入社した。最初はドライバーとして現場で引越業務を担い、9月には配車事務担当、そして14年6月に営業専任職になった。西村さんは、営業担当者70~80人の中で上位5位以内の成績を2回収めるなど優秀で、14年12月には関東で1位を獲得するほどだった。営業職だったころの給料は、様々な手当を含め、平均して額面35万6420円だった。
 成績優秀な西村さんだったが、少しずつおかしさに気づき始めた。まず長時間労働だ。
「最初にドライバーとして勤務しているときは、朝7時から早くて19時、遅いときは25時(つまり翌日の夜中1時)までの長時間労働を強いられていました。休暇をとるのも難しかったです。月に残業が100時間を超えているのに3万円くらいしか残業手当が出ませんでした」
 これだけ長時間働いたのに、更に西村さんは休日出勤を強いられた。長時間労働に加えて休日出勤となると問題になるため、当初はネクストステージという派遣会社に登録させられ、休日には派遣社員として他の支店の営業や現場作業に従事させられていた。派遣会社はその後、ニューステップと社名を変えたが、この仕組みは「強制NS」と呼ばれ、支店長からの指示で行なわれていた。長時間労働、休日労働で過労状態に陥った西村さんの同僚が事故を起こしたこともあるという。
 納得がいかないのはそればかりではなかった。引っ越し作業中に荷物を破損したりトラックを傷つけると「弁済金」を給料から天引きされることだった。
「私の場合は、小さな弁済金が重なって、24万6532円にもなってしまいました。社内には『友の会』(社員会)があり、そこから融資を受ける形です。そして毎月給料から天引きされるのです」
 3トン車ドライバーで損害金金額が100万円未満の場合は従業員の負担は40万円。100万円以上の場合は、役員による高額事故審議が行なわれて金額が決められるという。前述のように、その金額が約400万円のケースもあり、会社に対する借金のために辞めるに辞められない人もいた。
 ちなみに、引越社で正社員になるときは、土地を所有する保証人が必要になる。まさか社員の借金を保証人に支払わせるという意味だろうか。前出のユニオン清水直子書記長が言う。
「引っ越しという事業で利益をあげているのは会社ですから、故意や重大な過失のない労働者が、通常の注意をはらって仕事する中で起きた損害は、会社が負うべき営業上のリスクです。たとえば、会社が保険に入って損害に備えていたかが、まず問われるべきでしょうし、長時間労働をなくして事故を未然に防ぐなどやるべきことがあります」
 天引きといえば、仕事に使う作業着や靴下代も給料から引かれている。会社側の説明によれば、事前にわかっていることで問題ないという認識だ。西村さんに、さらに内情を聞いた。
「従業員同士で飲酒することも麻雀することも禁止されているんです」
 これは、夜更かしして事故につながる危険を防ぐためと会社が説明しているが、それならば長時間労働をなくしたほうが、事故を防ぐ効果はあるのではないだろうか。そもそも、休日の前日や業務時間外に居酒屋でちょっとビールでも、ということすら禁止するのは普通ではない。
 引越社の特徴のひとつは、賃金が月によって上下すること。それも基本給が変わるのだ。このことは、名古屋の従業員や元従業員が起こした裁判の訴状にもおおいなる疑問として書かれている。
 要はこういうことだ。
 名古屋で訴訟を起こした社員らは、業績が目標に達しないとして、賃金が一方的に減額されていた。会社が従業員に対して、総支給額に対する賃金カットのパーセントが回覧板で提示され、その金額を基本給から全額引かれる仕組みだった。
 おまけにこのような減額制度が従業員に告知されておらず、減額率も給与明細書で知らされることはないため、今回裁判を起こした原告たちは、詳細がわからない。それどころか、紙の給与明細も出さず、オンライン上で一カ月間だけ閲覧可能で、すぐ消去されてしまうため、過去にさかのぼって、従業員が本来受け取る給与金額を正確に調べることも難しいのだという。(つづく)
(文・『実話BUNKAタブー』2015年11月号より)画像:morphart / 123RF

おすすめ雑誌:実話BUNKAタブー2015年11月号
http://books.rakuten.co.jp/rb/13384673/

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http://bit.ly/1jCTCN3

※データは初出時のものです。




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